泰康人寿HWP规模持续高增长

泰康人寿业绩优秀的泰康销售团队发展突飞猛进。根据2025年上半年的人寿数据，HWP团队的模持规模在五年内保持了两位数的复合增长，HWP人才/人才、续高HWP健康财富企业家/合作伙伴继续高增长，增长双绩效人力保持了两位数的泰康增长。时代的人寿新趋势，职业的模持新轨道，越来越多的续高优秀人才来到长寿时代的星海，聚集在泰康，增长成长为真正健康和财富的泰康企业家，促进行业向高质量发展的人寿新篇章。

打造平台基础，模持泰康新寿险赋能万物生长。续高

由于泰康对时代的增长前瞻性把握，HWP的诞生。

中国正进入长寿时代，人们的预期寿命和健康寿命大大提高，长期生存已成为常态。泰康基于长期的商业探索，洞察市场需求，响应人民需求，将实体医疗康宁服务与传统人寿保险相结合，将“服务端”引入传统人寿保险的二维结构，形成“支付” 服务 投资“三端协调新寿险商业模式，打造全生命周期医疗康宁无缝对接服务体系，为寿险行业创造新局面。泰康坚定做大做强，稳步打造最佳最优融资模式，通过商业模式创新推动营销团队转型。

从2025年上半年的关键业务指标来看，泰康人寿在新人寿保险战略的指导下，实现了稳定、积极的发展目标，为销售团队的高质量转型提供了坚实的保障。今年上半年，泰康人寿的营业收入、总资产、净利润等关键财务指标同比增长，偿付能力保持充足，HWP人力持续增长，优秀组织纷纷上市。“双重合同”继续为客户的长寿、健康和富裕幸福生活保驾护航。

率先打造行业“三化”绩优队伍。

早在2018年，泰康就率先打造金融业标杆职业——健康财富规划师（HWP)，以新寿险模式下的新职业为企业高质量发展奠定了坚实的基础。“支付 服务 投资“三端合作新寿险”拓展了泰康人寿营销团队服务客户的内涵和外延，帮助打造专业、专业、绩效优化的销售团队。

与传统的保险销售不同，泰康HWP使用“保险顾问” 医养顾问 金融顾问“为核心专业素质，旨在为高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，除了为客户提供保险保障和服务外，还覆盖了全生命周期、全家庭甚至全家庭医疗健康、质量养老、金融规划等全生命周期医疗健康无缝对接服务体系。因此，HWP事业没有止境。

泰康为HWP成长建立了完善的晋升发展体系，使每个人都能成为自己的职业平台。第一部HWP基本法于2022年推出，为团队建立规章制度，使其与传统代理人不同，形成自己独特的职业纲领。一方面，鼓励通过建立储备HWP，加强个人业绩、新HWP独家身份，开辟专业HWP推广渠道；另一方面，鼓励扩大团队，建立HWP合作伙伴，最终成为HWP健康财富企业家，实现长期可持续经营。

为HWP的全面发展做出贡献。

泰康倾全集团资源支持，系统建设，助力HWP事业全面发展。泰康人寿建立了一套专属的“招聘、培训、激励、成长”HWP运营管理体系。2024年，泰康人寿将围绕产品、运营、超级体育、技术、品牌、工作场所、制度、金融、培训和专家十个维度，系统授权HWP，为销售团队绩效优化转型提供广阔平台。

为了进一步满足长寿时代消费者多样化、复杂的需求，泰康一方面依托“长寿、健康、财富、好寿”四大产品体系，赋予HWP产品权力。另一方面，在大健康生态和超体营销效率的推动下，抽象人寿保险销售转变为场景式、身临其境的体验式销售，帮助HWP运营实现效率驱动。

此外，泰康还建立了HWP专业培训体系，涵盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训和荣誉资格认证培训，并推出了HEA企业家学院，带领团队实现优秀的组织表现，真正培养一支为保险消费者提供优质服务的专业团队。

HWP规模不断增长，HWP合作伙伴和HWP健康财富企业家不断提升，保费贡献率逐年上升，人员结构年轻化、高学历、高素质、高绩效。全新优才基本法于2024年推出，进一步推动HWP向全国化、深入三线城市发展。随着HWP的快速发展，泰康人寿团队继续稳步升级，加强泰兴等传统绩效团队，推进绩效一体化建设，围绕新、结构、保留、结构“四维分销”推进整体团队建设。

今天，随着寿险业的深刻变化，泰康坚定地建设了一支绩效优秀的团队，从个人绩效优秀到组织绩效优秀，促进了大规模绩效优秀组织的建设。

泰康人寿以“新人寿保险”培育新的生产力，做好金融“五大文章”，特别是养老金融文章，全面建设“良好服务”新人寿保险公司，以优质金融保险服务中国现代化，以市场经济的方式改善人民福祉。在泰康的号召下，HWP坚定地实践“新人寿保险”，坚定地实践“良好的服务”，坚定地坚持“诚信合规”的底线，并将“泰康计划”发送给成千上万的家庭，帮助人们更长寿、更健康、更富有。